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“我服过役”不只是简历上的一行字：是什么妨碍退伍军人找到并保住工作

就业之后还会出现其他挑战：与团队的互动、工作条件的适应以及寻找发展机会。

信息中心2026年10月30日3 хв

作者: Diana Vorontsova

军旅经历对平民雇主可能很有价值，但退伍军人并不总是容易用招聘启事和简历的语言来解释它

就业之后还会出现其他挑战：与团队的互动、工作条件的适应以及寻找发展机会。

为什么仅有一份工作邀约是不够的，战争致残人士就业咨询师 Nataliia Bondarchuk 在节目“Po zhyvomu”中作了说明。国家就业服务局代表 Alona Skorzova 也谈到了体系性的困难。

据 Nataliia Bondarchuk 观察，常见问题之一是不会讲述自己服役后的技能。

“他们的共同点是，不知道该对雇主说什么，不知道简历里该写什么。他们写“我服过役”，却不明白这个词背后是什么，”这位咨询师说。

在深入交谈中会发现，这句简短的话背后有具体的任务和能力，可以用于平民生活。但当事人自己有时很难看到这种联系。

特别需要支持的是那些以前从未找过工作的人：长期是职业军人，或在年轻时就开始服役。

在这种情况下，职业咨询师帮助找出优势、准备简历并制定职业目标。据 Bondarchuk 说，咨询师的任务是增强这个人的力量，而不是替他决定做什么工作。

另一个障碍是偏见。咨询师说，一部分雇主错误地认为所有退伍军人都有攻击性或创伤后应激障碍。这类一概而论妨碍了对具体候选人及其经历和需求的评估。

与此同时，退伍军人也可能不信任雇主，尤其是担心公司只关心他们残障人士的身份。

因此需要同时与双方合作。对企业来说，重要的是说明如何面试、如何组织适应期以及如何让团队做好准备。

Bondarchuk 提醒不要走极端：过分将员工英雄化，或无视其经历和个人需求。

据咨询师介绍，大公司更常设有退伍军人支持项目，但那里的决策可能很慢。对候选人来说，没有任何说明的漫长等待成了额外的考验。

她给雇主的建议是保持联系。如果还没有决定，最好直接告诉对方。

据 Bondarchuk 观察，小企业往往更灵活，但那里的支持更多取决于具体的负责人，而不是成熟的体系。

Alona Skorzova 介绍了一项针对一千名退伍军人和军人的调查结果。据她说，近40%的受访者不会回到或已经没有回到原来的工作岗位。

她列举的主要原因包括与领导或团队的误解、需要调整工作岗位以及缺乏新技能。

这些数据针对的是某一项具体调查，并不能描述所有退伍军人的状况。但它们表明：成功重返工作岗位不仅取决于是否有职位空缺或薪资高低。

Nataliia Bondarchuk 说，一部分退伍军人在入职约一年后离职。对他们来说，第一份平民工作是尝试新方向、更好地认清自己期望的机会。

在这一时期，谈论前景很重要：培训、职责变动、职业和收入增长。

同时，正如 Skorzova 所承认的，就业服务局目前还没有关于已就业退伍军人一年后有多少人留在岗位上的完整数据。这使得评估支持的长期效果变得更困难。

Bondarchuk 认为，陪伴应在上岗之后继续，直到这个人适应新的环境。

职业规划甚至可以在治疗和康复期间讨论，同时要考虑退伍军人是否愿意进行这样的谈话。这有助于提前确定培训需求和未来的工作条件。

咨询师还强调，需要把分散的机会整合成一条清晰的路径：从康复和技能认定，到培训、就业和后续发展。