בראנץ' עסקי "וקטורי התפתחות: אסטרטגיות, פתרונות, הזדמנויות"
ב-31 במרץ התקיים אירוע מכונן עבור אלה שבונים את עתיד העסקים האוקראינים – בראנץ' עסקי "וקטורי התפתחות: אסטרטגיות, פתרונות, הזדמנויות", שאורגן על ידי הפרסום העסקי "PERSHYI BIZNESOVYI BIZ". הבראנץ' הזה היה המשך לסדרת אירועים…
ב-31 במרץ התקיים אירוע מכונן עבור אלה שבונים את עתיד העסקים האוקראינים –
בראנץ' עסקי "וקטורי התפתחות: אסטרטגיות, פתרונות, הזדמנויות", שאורגן על ידי הפרסום העסקי «PERSHYI BIZNESOVYI BIZ».
הבראנץ' הזה היה המשך לסדרת אירועים היוצרים פלטפורמה להחלפת ניסיון, לנטוורקינג ולחיזוק הסביבה העסקית של אוקראינה.
מה היה באירוע:
- הרצאות של מומחים מובילים בתחומי ההשקעות, הפיננסים והשיווק
• פאנל דיון "העתיד והצעדים האסטרטגיים"
• נטוורקינג עם יזמים, משקיעים ומובילי דעה
• ראיונות פתוחים ודיון באתגרים העדכניים
• הגרלות מהשותפים: hiitworks, Yves Rocher Ukraine, LH Group, FEMIDA.UA, ICVD – מועדון בינלאומי למשקאות וינטג'
פאנל דיון: מנחה – Yurii Atanov, העלה שאלות חשובות:
- כיצד להפוך את אוקראינה לאטרקטיבית עבור משקיעים בינלאומיים?
- מהם סיכוייהן של צורות חדשות של שיתוף פעולה עסקי (הון סיכון, R&D)?
- כיצד לשלב את העסקים האוקראינים בשרשראות האספקה הגלובליות?
משתתפי הדיון:
• Halyna Yanchenko – חברת הפרלמנט של אוקראינה
• Taras Kyrychenko – יושב ראש מועצת הפיקוח של Nova Poshta, מייסד שותף של TOLOKA.VC
• Anna Mahiera – מנהלת בכירה של סינדיקט המלאכים ICLUB
עיקרי הדברים:
Halyna Yanchenko: למרות המלחמה, פעילות ההשקעות גוברת. המגזרים המבטיחים ביותר הם תעשיית הביטחון, האנרגיה והבנייה.
Taras Kyrychenko: הפרויקטים האוקראינים צריכים לעמוד בסטנדרטים בינלאומיים.
Anna Mahiera: הצעות השקעה איכותיות ותמיכה בסטארט-אפים הם המפתח להתפתחות החדשנות.
דוברי האירוע ונושאי ההרצאות:
Tetiana Andrianova, מנכ"לית Octava Capital, שותפה מנהלת של Nota Group
נושא: "איך לשרוד משבר: אופטימיזציה, גמישות, ניהול סיכונים"
במרכז הרצאתה של Tetiana Andrianova – אסטרטגיות מעשיות להתאמת העסק לתנאי משבר, המבוססות על ניסיון המבנה של קבוצת Octava.
אלגוריתמי Offroad – אסטרטגיות הישרדות והתפתחות
הטמעת Hurma System (HRM):
- תהליך קליטה מהיר של עובדים חדשים
- אוטומציה של משימות שגרתיות (מעקב היעדרויות, חישוב משכורות, ימי מחלה)
- הטמעת מערכת KPI להגברת המוטיבציה
- אנליטיקה להערכת פריון ולהפחתת תחלופת עובדים
מיקור חוץ של תהליכים עסקיים:
- אופטימיזציה של עלויות
- התמקדות במשימות אסטרטגיות
- הגברת מהירות הביצוע
- הפחתת סיכונים תפעוליים
- פתרון מחסור בכוח אדם
גמישות והסתגלות בזמן אמת:
- גישת Agile בקבלת החלטות
- יצירת כמה תרחישי פעולה (תוכנית A, B, C)
- פיתוח צוותים רב-תחומיים
- שיפור התקשורת הפנימית
- השקעה שיטתית בהכשרת עובדים
הרעיון המרכזי של הדוברת:
"אי אפשר לחזות את כל הבעיות, אבל חובה להתכונן אליהן."
Yaroslav Soinikov – מייסד שותף של רשת סטודיו הכושר hiitworks, מומחה כושר בעל ניסיון של יותר מ-25 שנה
נושא: “בריאות גופנית כנכס אסטרטגי: כיצד תנועה משפיעה על פריון ועל עמידות בפני לחץ”
בהרצאתו הדגיש Yaroslav Soinikov:
בריאות גופנית היא הבסיס לכל ההצלחות, ובלעדיה אי אפשר להשיג שום מטרה עסקית.
עיקרי ההרצאה:
- בריאות גופנית היא תנאי הכרחי להתפתחות: בלעדיה כל שאר המשימות מאבדות את חשיבותן.
- פעילות גופנית היא יסוד של אורח חיים, שמשפיע ישירות על אורך החיים ועל איכות התפקוד היומיומי.
- אימון הוא לא עומס כאוטי, אלא תהליך מובנה שמעודד הסתגלות של הגוף ומגביר את משאביו.
עקרונות של אימון יעיל:
- משך: האופטימלי – 30–45 דקות, לא יותר משעה
- תדירות: 3–6 אימונים בשבוע
- התאוששות: חובה, כדי לא לדלדל את הגוף אלא לחיות במאה אחוז
hiitworks – יותר מכושר:
שיטת hiitworks היא גישה שמשתלבת בקלות בקצב החיים המודרני.
זה לא רק על מבנה הגוף – זה על חוסן, מיקוד ו משאבים פנימיים, שהם קריטיים עבור מנהיגים עסקיים.
Tetiana Avramenko – מנכ"לית ושותפה מנהלת של המסעדות Veranda na Dnipri, Veranda on the Sea, Fenix, Fenix Beach Club
נושא: “אמא עסקית: איך משלבים חיים אישיים וניהול פרויקטים עסקיים”
איזון אפשרי. השראה הכרחית.
נושא ההרמוניה בין החיים האישיים לעסקים עורר הדים חיים בקרב כל הנוכחים. Tetiana שיתפה בסיפורה האישי – איך להישאר מנהיגה, אמא ואישה במצב של השראה, בלי לאבד את העיקר.
עיקרי ההרצאה:
- לעבודה האהובה צריך להקדיש את המקסימום.
- לעבוד תמיד בתבונה. אם אתה אוהב את עבודתך, היא חיה איתך בכל יום.
- העיקר להאמין בעצמך, לפתח כישורים ולא לפחד לקחת אחריות.
- האתגר המרכזי עבור אישה מנהלת הוא ניהול זמן יעיל.
- המפתח לאיזון הוא סדר עדיפויות ברור.
הגישה של Tetiana לארגון הזמן:
- שבת וראשון הם ימי משפחה. יום ראשון מוקדש אך ורק למשפחה.
- עד השעה 11:00 – זמן לילד ולעצמה: ספורט, קריאה, ארוחת בוקר משותפת.
- אחרי הצהריים – ריכוז מלא בעסק.
- בכל יום – 2–3 שעות לדברים שמהנים, מעוררי השראה ומקדמים התפתחות עצמית – גם אישית וגם בפיתוח הצוות.
ציטוטים ומסרים מעוררי השראה:
- "עבדו בהנאה – ותספיקו הכול".
- "המשימה העיקרית של מנכ"ל היא לבנות צוות חזק".
- "כל עובד צריך להבין את תפקידו, את אחריותו ואת נקודת האחיזה שלו".
- "לנשים יש פוטנציאל ניהולי ייחודי: ריבוי משימות, אמפתיה, גמישות".
- "העיקר הוא להאמין בעצמך, לפתח כישורים ולא לפחד מאחריות".
הנאום של Tetiana — היא דוגמה לכנות, לעוצמה, לחשיבה אסטרטגית ולאהבת החיים.
זו מוטיבציה לנשים שמחפשות מדי יום תשובה לשאלה: האם אפשר להספיק הכול?
התשובה פשוטה: כן — אם באמת אוהבים את מה שעושים.
Svitlana Timokhova – בעלים ומנכ"לית LH Group
נושא: “תעשיית האופנה של העתיד: קיימות, איכות, פונקציונליות”
האופנה של העתיד עוסקת בתחושה, בפונקציונליות ובכבוד עצמי
הנאום של Svitlana Timokhova בבראנץ' העסקי היה צלילה עמוקה אל תוך השינוי שעובר על תעשיית האופנה. היא שיתפה במגמות גלובליות המעצבות את תפיסת הסגנון העכשווית — על סמך נתוני סוכנות האנליטיקה WGSN (לונדון, 2024).
עיקרי ההרצאה:
- אנחנו חיים בתנאים של טלטלה ועומס יתר חושי ומידעי.
- האופנה מגיבה לאתגרים האלה באמצעות נוחות, מינימליזם, רב־גוניות ואיכות מישושית.
- נשמרת הגעגוע לאסתטיקה של Dolce Vita — יופי, יוקרה, הנאה
תחזית ל־3–5 השנים הקרובות בתעשיית האופנה:
- עלייה בביקוש ל פריטים אוניברסליים ורב־תכליתיים.
- בעדיפות — נוחות, טכנולוגיות, עמידות וידידותיות לסביבה..
- עיצוב מינימליסטי — נטול זמן, בעל משמעות עמוקה.
- שילוב של הלבשה תחתונה, בגדי שינה ולבוש יומיומי.
איכות גוברת על כמות
- גישה היברידית – שילוב של הלבשה תחתונה, בגדי שינה ולבוש יומיומי.
- התעניינות פעילה של גברים באופנה, בטיפוח ובסגנון.
הדגש המרכזי — תחושה ואיכות
בגדים אנחנו קודם כול מרגישים בעור, ורק אחר כך — רואים במראה. לכן חשוב:
· להשתמש בבדים טבעיים ש"נושמים" ואינם גורמים לאלרגיות.
· להעדיף סיבים יוקרתיים: Sea Island Cotton, כותנה מצרית, משי, ליוסל, קשמיר, צמר מרינו.
· להבטיח דיוק בגזרה, יציבות של הצורה והצבע והתאמה אנטומית.
· הבגד צריך לעטוף בעדינות, לא ללחוץ ולא לגרום אי־נוחות, במיוחד בהלבשה תחתונה, בבגדי ילדים ובבגדי לילה.
· חשובה העיבוד הטכנולוגי של הבדים: עמידות בפני בלאי, צבע, בקרת אקלים, מניעת קיפולי מוך.
ערכי האיכות האמיתית:
- אמון — התחושה שניתן לכם הטוב ביותר.
- כבוד והערכה — דרך תשומת הלב של המותג לפרטים.
- משאבים והתפתחות — כאשר הבגד תומך לא רק בגוף אלא גם במצב הפנימי.
- הנאה ונעימות — בזכות החוויה החושית.
- ביטחון — כאשר המראה והנוחות משולבים בכל תנועה.
"האופנה של העתיד אינה רק מראה חיצוני. היא מצב הגוף, איכות החיים, איזון פנימי וכבוד עצמי."
LH Group בוחרת בדרך של דאגה, אמון וטעם עדין בכל פרט ופרט. ובדיוק משום כך הגישה שלהם הופכת לדוגמה של אופנה אחראית וחכמה — תעשייה ששמה במרכז לא רק מגמות אלא גם את האדם.
Yaryna Drahola – מנהלת בכירה למשאבי אנוש / Senior People Business Partner של החברה AB InBev Efes Ukraine
נושא: “נשים בתעשיית הבירה: זכויות והזדמנויות בעולם העסקים”
התוצאות המרכזיות של החברה:
- ≈ 50% נשים במבנה כוח האדם הכולל
- ≈ 40% נשים בתפקידי ניהול
- תמיכה של 100% בהורות (שעות גמישות, הסתגלות לאחר חופשת לידה)
- רמת המעורבות של העובדים — 94%
- מדד גבוה של ביטחון פסיכולוגי — 8,12 (מתוך 10)
Yaryna הדגישה כי תרבות ארגונית שוויונית אינה רק טרנד אופנתי, אלא הכרח לבניית עסק יעיל, יציב והומני. שוויון הזדמנויות הוא השקעה בכישרון, ביעילות ובעתיד החברה. הניסיון AB InBev Efes Ukraine מוכח: כאשר חברה דואגת להוגנות, היא מקבלת צוות מסור, יצרני ומלא מוטיבציה
Olena Kreknina – סגנית מנהל השיווק AXOR INDUSTRY
נושא: “חדשנות בייצור חלונות: כיצד משתנים תקני הנוחות והבטיחות”
חדשנות. בטיחות. אחריות חברתית.
בנאומה הדגישה Olena Kreknina את חשיבותם של פיתוח אסטרטגי, הרחבת הייצור ועסק אחראי גם בימי אתגרי המלחמה. AXOR INDUSTRY היא דוגמה לחברה אוקראינית שלא רק עומדת במשבר, אלא הופכת אותו להזדמנויות.
עיקרי ההרצאה:
- מוצר אוקראיני כדוגמה לעמידות
AXOR INDUSTRY פועלת באזור הסמוך לקו החזית, אך הדבר לא הפך למכשול בפני חדשנות, השקעות והתפתחות בקנה מידה רחב.
החברה מחזיקה בביטחון במעמדה בשוק הבינלאומי ושומרת על איכות ועל אמון. - פרויקטים חברתיים וסיוע למגני אוקראינה
- הועברו 1 000 200 UAH לצורכי בית חולים נייד
- תמיכה מתמדת בחיילים
- השתתפות ביוזמות חברתיות
- תמיכה בוותיקים ובצעירים
AXOR מפתחת באופן פעיל תוכניות לפיתוח מקצועי:
- השתתפות בהקמת כיתות לימוד במוסדות להשכלה גבוהה ובמכללות
- תוכניות לימוד בנושא התקנת חלונות ודלתות
- מצגות וסיורים לסטודנטים ולנציגי עסקים
- פתרונות חדשניים ופיתוח אסטרטגי
למרות אתגרי המלחמה, החברה לא רק שמרה על בסיס הייצור שלה, אלא גם השיקה פתרונות חדשניים לשיקום אוקראינה ולבטיחות ילדים בכל העולם, ובכך מחזקת את המוניטין של המוצר האוקראיני בזירה העולמית.
"עסקים אוקראיניים אינם רק עניין של רווחים. הם עניין של אחריות, תמיכה ותרומה לעתיד המדינה. אנחנו לא רק עובדים — אנחנו נלחמים כדי שהתוצרת שלנו והמדינה שלנו יהיו חזקות וראויות על הבמה העולמית", — הדגישה Olena Kreknina.
חידושים של AXOR INDUSTRY:
- מערכת הזזה למבנים גדולים מ־PVC — ללא צורך להרים את הכנף
- קו חדש של אביזרים AXOR — לפתחי אור בגדלים מוגדלים
- צירים נסתרים לדלתות פנים — פתרון מודרני לחללי פנים
יוזמה חברתית:
מדי חודש 2% ממכירות המוצרים החדשים החברה מעבירה לתמיכה ב אשכול הוותיקים.
Artem Honcharenko – ראש המכון לשילוב מחדש, שיקום ופיתוח מקצועי של ותיקים (Professional Development) "Architecture of Resilience" ב־ KNUBA
נושא: "תפקידו ויכולותיו של מכון הוותיקים עבור הוותיקים עצמם ועבור העסקים"
תמיכה בוותיקים היא אתגר ואחריות
שילובם מחדש של ותיקים והשמתם בעבודה לאחר השירות הם אחד האתגרים המרכזיים של החברה האוקראינית בתקופה שלאחר המלחמה. בנאומו הדגיש Artem Honcharenko: עסקים לא רק יכולים, אלא גם חייבים להשתתף ביצירת תנאים להסתגלותם של ותיקים, ולהעניק להם הזדמנויות להתפתחות, ליציבות ולעתיד ראוי.
ההיבטים העיקריים בנאום:
1. הרלוונטיות של הבעיה
- ותיקים נתקלים לעיתים קרובות ב קשיי הסתגלות לחיים האזרחיים.
- תפקיד חשוב בחזרה לחיים רגילים ממלאים משפחה, קהילה ועבודה יציבה.
- התפתחות קריירה לאחר השירות היא הדרך לשילוב מלא בחברה.
2. החסמים העיקריים בדרך להשמה בעבודה
- קשיים פסיכולוגיים: PTSD, חרדה, מצבים דיכאוניים
- אי־התאמה של כישורים לצרכי השוק האזרחי
- סטריאוטיפים מצד מעסיקים
- הסתגלות מחדש איטית — תהליך שדורש זמן ותמיכה
3. בריאות הנפש של ותיקים
- נדרשת מערכת לאיתור וליווי
- תמיכה פסיכולוגית צריכה להיות חלק מהתרבות הארגונית
- צוותים צריכים להיות מוכנים לעבוד לצד מי שיש להם ניסיון שירות
4. מה יכולים לעשות המדינה והעסקים
- השקעה ב הסבה מקצועית
- הטבות מס ו פיצויים לחברות המעסיקות ותיקים
- פיתוח יזמות חברתית תוך שיתוף ותיקים
5. דוגמאות לעבודת המכון "Architecture of Resilience"
- קורסי הכשרה בשותפות עם עסקים
- שילוב תוכניות לימוד בתחום ההכשרה המקצועית
- מפגשים עם מעסיקים להתגברות על סטריאוטיפים
6. עצות לוותיקים
- נתחו את הכישורים שלכם ובדקו כיצד להתאים אותם לשוק האזרחי
- התכוננו לראיונות עבודה, עדכנו קורות חיים, למדו תחומים חדשים
- אל תחששו לפנות לעזרה — כיום קיימות לא מעט יוזמות שמוכנות לתמוך
"העסקת ותיקים אינה רק אחריות חברתית. זו השקעה בכוח, בעמידות ובתכונות מנהיגות שאנשים אלה כבר הוכיחו הלכה למעשה", סיכם Artem Honcharenko.
"Architecture of Resilience" — עוסק בשיטתיות, באנושיות ובאמונה בפוטנציאל של כל מי שעבר את המלחמה ורוצה לבנות מחדש את חייו.
מנחת האירוע — Mariia Skyba, עיתונאית בערוץ הטלוויזיה "My – Ukraina"
שותפי המידע של האירוע
33 Kanal, Pershyi Biznesovyi, Media company FM-TV, ערוץ הטלוויזיה "Pryamyi", Dilova Stolytsia, Komentari, המדיה העסקית Mind, TrueUA, Dilovyi PRO, Cabinet Boss, Postfaktum, FEMIDA.UA, Studio of my Dreams, GLORY Magazine, STAR BROTHERS, BUT.IN.UA
שותף הכותרת: LH Group
היבואן הרשמי של מותגי אופנה אירופיים מובילים: Falke, Hanro, Roeckl, Steiff, Sanetta, Elsy. הרשת כוללת 12 חנויות במרכז קייב ובקניונים הטובים ביותר, ובהן בוטיקים של מותג יחיד וחנויות מרובות מותגים Little House
שותף רשמי: Yves Rocher Ukraine
מומחה לקוסמטיקה צמחית ולבשמים — מותג טיפוח טבעי שנוסד ב־1959 בצרפת. חלוץ הקוסמטיקה הצמחית, החושף את כוחם של מרכיבים צמחיים ופועל בהרמוניה ובכבוד כלפי הטבע והמגוון הביולוגי שלו.
שותף בלעדי: Veranda on the River
מסעדה אגדית עם נוף מדהים אל הדנייפר ואווירה מעודנת. הרמוניה של טעם, סגנון ורגש.
שותפי האירוע:
Maison Castel
הכירו יין צרפתי מרשים — Maison Castel, מהיצרן של יין צרפתי מספר 1 בעולם!
Morshynska
מים מינרליים טבעיים — מקור לכוח ולהתחדשות בדרך אל מדינת העתיד המאושרת (Happy Country). Morshynska – התחדשות טבעית ותמיכה באיזון הנוזלים בכל יום!
Hiitworks
רשת סטודיו לכושר עם שיטת אימון ייחודית ומשימה חשובה — לשפר את איכות החיים תוך הנאה מהתהליך ומהתוצאה
AB InBev Efes Ukraine
אחת מהחברות המובילות בשוק הבירה האוקראיני, המשלבת מסורת וחדשנות.
AXOR Industry
יצרן אוקראיני מוביל של אביזרי פרזול לחלונות ולדלתות, המייצא את מוצריו ליותר מ-27 מדינות ברחבי העולם.
Octava Capital
אחת מחברות ההשקעות הגדולות באוקראינה, התומכת ביוזמות ESG ומיישמת אסטרטגיות של פיתוח בר-קיימא.
יחד אנו בונים קהילה עסקית חזקה, שלא רק מסתגלת לאתגרים אלא גם יוצרת את העתיד.