ビジネス・ブランチ「発展のベクトル：戦略、解決策、可能性」

3月31日、ウクライナのビジネスの未来を築く人々にとって画期的なイベントが開かれた。
ビジネス・ブランチ「発展のベクトル：戦略、解決策、可能性」。主催はビジネス誌 «PERSHYI BIZNESOVYI BIZ».

このブランチは、経験の共有、ネットワーキング、ウクライナのビジネス環境の強化のためのプラットフォームをつくる一連のイベントの続きである。

イベントの内容：

• 投資、金融、マーケティング分野の第一線の専門家による講演
  • パネルディスカッション「未来と戦略的な一歩」
  • 起業家、投資家、オピニオンリーダーとのネットワーキング
  • 公開インタビューと現在の課題についての議論
  • パートナーによる抽選会： hiitworks、Yves Rocher Ukraine、LH Group、FEMIDA.UA、ICVD（国際ヴィンテージ飲料クラブ）

パネルディスカッション：モデレーターは Yurii Atanov。議論では重要な問いが提起された：

• ウクライナを国際的な投資家にとって魅力的にするにはどうすればよいか。
• 新しい形のビジネス協力（ベンチャー、R&D）にはどのような展望があるか。
• ウクライナ企業をグローバルなサプライチェーンに組み込むにはどうすればよいか。

ディスカッションの参加者：
• Halyna Yanchenko――ウクライナ国会議員
• Taras Kyrychenko――Nova Poshta監査役会会長、TOLOKA.VC共同創業者
• Anna Mahiera――エンジェル・シンジケートICLUBのエグゼクティブ・ディレクター

主な論点：
Halyna Yanchenko：戦争にもかかわらず、投資活動は拡大している。最も有望な分野は、防衛産業、エネルギー、建設である。
Taras Kyrychenko：ウクライナのプロジェクトは国際基準に適合しなければならない。
Anna Mahiera：質の高い投資案件とスタートアップへの支援が、イノベーション発展の鍵である。

登壇者と講演テーマ：

Tetiana Andrianova、CEO、 Octava Capital、マネージング・パートナー、 Nota Group

テーマ： 「危機を乗り越えるには：最適化、柔軟性、リスク管理」

Tetiana Andrianova氏の講演の中心は、 危機的な状況に事業を適応させるための実践的な戦略であり、これは次のグループの体制における経験に基づいている： Octava.

Offroadアルゴリズム――生き残りと発展のための戦略

Hurma System（HRM）の導入：

• 新入社員の迅速なオンボーディング
• 定型業務の自動化（欠勤管理、給与計算、病欠手当の計算）
• モチベーション向上のためのKPI制度の導入
• 生産性を評価し、離職率を下げるための分析

業務プロセスのアウトソーシング：

• コストの最適化
• 戦略的な課題への集中
• 実行スピードの向上
• オペレーショナルリスクの低減
• 人材不足の解消

リアルタイムでの柔軟性と適応力：

• 意思決定におけるアジャイルなアプローチ
• 複数の行動シナリオ（プランA、B、C）の作成
• 部門横断型チームの育成
• 社内コミュニケーションの改善
• 従業員の教育への体系的な投資

講演者の核心的な考え：
「すべての問題を予測することは不可能だが、それに備えることは不可欠である。」

Yaroslav Soinikov ――フィットネススタジオ・チェーンhiitworksの共同創業者で、25年以上の経験を持つフィットネスの専門家
テーマ： “戦略的資産としての身体の健康：運動が生産性とストレス耐性に与える影響”

講演の中でYaroslav Soinikov氏は次のように強調した。
身体の健康はあらゆる成功の土台である。それがなければ、いかなるビジネス目標も達成できない。

講演の主な論点：

• 身体の健康は 成長に欠かせない条件である。それがなければ、他のあらゆる課題の優先度は失われる。
• 身体活動は ライフスタイルの土台であり、寿命と日常生活の質に直接影響する。
• トレーニングとは、 無秩序な負荷ではなく、身体の適応を促し、資源力を高める体系的なプロセスである。

効果的なトレーニングの原則：

• 所要時間： 最適なのは 30〜45分で、1時間を超えないこと
• 頻度： 週3〜6回のトレーニング
• 回復： 必須である。体を消耗させるのではなく、 100%で生きるためである

hiitworksはフィットネス以上のものである：

hiitworksのシステムは、現代の生活のリズムに無理なく組み込めるアプローチである。
これは体型だけの話ではなく、 しなやかな強さ, 集中力 と 内面の資源であり、ビジネスリーダーにとって極めて重要なものである。

Tetiana Avramenko ――レストランのCEO兼マネージング・パートナー Veranda na Dnipri, Veranda on the Sea, Fenix, Fenix Beach Club
テーマ： “ビジネスマザー：私生活とビジネスプロジェクトの運営を両立させる方法”

バランスは可能である。インスピレーションは不可欠である。
私生活とビジネスの調和というテーマは、出席者全員の心に強く響いた。Tetianaは自身の体験を語った。大切なものを失うことなく、インスピレーションに満ちた状態でリーダーであり、母であり、女性であり続けるにはどうすればよいか、という話である。

講演の主な論点：

• 好きな仕事には最大限の力を注ぐべきである。
• 常に頭を使って働くこと。 自分の仕事を愛していれば、それは毎日あなたとともに生きている。
• 最も大切なのは、自分を信じ、スキルを磨き、責任を引き受けることを恐れないことである。
• 女性リーダーにとって最大の課題は、 効果的なタイムマネジメント.
• バランスの鍵は、 優先順位を明確にすること.

時間の使い方に関するTetianaの考え方：

• 土曜日と日曜日 は家族の日である。 日曜日は家族のためだけの日である.
• 11時まで ――子どもと自分のための時間である。スポーツ、読書、一緒の朝食。
• 昼食後 ――ビジネスに全神経を集中する。
• 毎日 ――楽しみをもたらし、刺激を与え、個人としてもチームとしても自己成長につながることのために、2〜3時間を充てる。

心に響く言葉と論点：

• 「楽しんで働けば、すべてをこなせるようになる」.
• 「CEOの最大の任務は、強いチームをつくることである」.
• 「すべての従業員は、自分の役割、責任、そして拠り所を理解していなければならない」.
• 「女性には独自のマネジメントの潜在力がある。マルチタスク、共感力、柔軟性である」.
• 「大切なのは、自分を信じ、スキルを磨き、責任を恐れないことだ」.

Tetianaのスピーチ — それは誠実さ、強さ、戦略的思考、そして人生への愛の見本である。
これは、日々次の問いの答えを探している女性たちへの励ましである。 すべてをこなすことは可能なのか？
答えは簡単だ。 できる。自分のしていることを心から愛しているならば.

Svitlana Timokhova – オーナー兼CEO LH Group
テーマ： “未来のファッション産業：持続可能性、品質、機能性”

未来のファッションは、感覚、機能性、そして自分自身への敬意に関するものである

ビジネスブランチでのSvitlana Timokhovaのスピーチは、ファッション産業の変革に深く踏み込むものとなった。彼女は、現代のスタイル観を形づくる世界的なトレンドについて、アナリティクス会社のデータに基づいて語った WGSN（ロンドン、2024年）.

講演の主な論点：

• 私たちが生きているのは、 混乱と、感覚および情報の過負荷の中である.
• ファッションはこうした課題に応えている 快適さ、ミニマリズム、汎用性、そして触感の質によってである.
• 引き続き見られるのは、 Dolce Vitaの美学へのノスタルジーである — 美しさ、贅沢、悦びである。

 今後3～5年のファッション産業の予測：

• 需要が高まるのは、 汎用性が高く多機能なアイテムである。.
• 優先されるのは、  快適さ、技術性、耐久性、環境への配慮である。.
• ミニマルなデザインは 時代を超え、深い意味を持つものである。
• 下着、ナイトウェア、普段着の融合である。

量より質が重視される

• ハイブリッドなアプローチ – 下着、ナイトウェア、普段着の融合である。
• 男性がファッション、ケア、スタイルに積極的な関心を寄せている。

重視されるのは、感覚と品質である

服はまず 肌で感じで感じ、その後で初めて鏡で目にする。だからこそ重要なのは次の点である。

· 通気性があり、アレルギーを起こさない天然素材を使うこと。

· Sea Island Cotton、エジプト綿、シルク、リヨセル、カシミヤ、メリノウールといった高級繊維を選ぶこと。

· 裁断の精度、形と色の安定性、人体に沿ったフィット感を確保すること。

· 衣服は体をやわらかく包み込み、締めつけたり不快感を与えたりしてはならない。とりわけ下着、子ども服、ナイトウェアではそうである。

· 生地の技術的な加工も重要である。耐摩耗性、色、温度調節、ピリング防止などである。

本物の品質が持つ価値：

• 信頼 — 最高のものを提供されたと感じられること。
• 尊厳と敬意 — ブランドが細部にまで気を配ることによって生まれる。
• 活力と成長 — 服が身体だけでなく、内面の状態をも支えてくれること。
• 喜びと心地よさ — 感覚的な体験によってもたらされる。
• 自信 — スタイルと快適さが、あらゆる動きの中で一つになること。

「未来のファッションは、単なる見た目ではない。身体の状態であり、生活の質であり、内面のバランスであり、自分自身への敬意である」

LH Group が選ぶのは、 気遣いと信頼、そして洗練された感性の道である 細部にまで宿っている。だからこそ、その姿勢は 責任ある賢いファッションの手本となっている — それは、トレンドだけでなく人間を中心に据える産業の姿である。

Yaryna Drahola – 同社のシニア人事マネージャー／Senior People Business Partner AB InBev Efes Ukraine
テーマ： “ビール醸造業における女性：ビジネスでの権利と機会”

同社の主な成果：

• 従業員全体に占める女性の割合は ≈ 50%
• 管理職に占める女性の割合は ≈ 40%
• 育児への100%の支援（柔軟な勤務時間、育児休業後の適応サポート）
• 従業員のエンゲージメント水準は 94%
• 心理的安全性の指標は高く 8,12 （10点満点）

Yarynaは、平等な企業文化は単なる流行ではなく、効率的で持続可能かつ人間味のあるビジネスを築くために必要なものだと強調した。機会の平等は、人材、効率、そして会社の未来への投資である。経験は AB InBev Efes Ukraine は、企業が公正さを大切にすれば、献身的で生産性が高く意欲に満ちたチームを得られることを示している

Olena Kreknina – マーケティング副ディレクター AXOR INDUSTRY
テーマ： “窓製造におけるイノベーション：快適性と安全性の基準はどう変わるか”

イノベーション。安全。社会的責任。
スピーチでOlena Krekninaは、戦時下という困難な状況にあっても、戦略的な発展と生産拡大、そして責任あるビジネスが重要であることを強調した。AXOR INDUSTRYは、危機に耐えるだけでなく、それをチャンスに変えているウクライナ企業の好例である。

講演の主な論点：

1. 強靭さの手本としてのウクライナ製品
   AXOR INDUSTRYは前線に近い地域で事業を行っているが、それがイノベーションや投資、大規模な発展の妨げになることはなかった。
   同社は品質と信頼を保ちながら、国際市場で着実に地位を維持している。
2. 社会プロジェクトとウクライナの防衛者への支援

• 寄付した額は 移動式病院の必要のための1 000 200 UAHである
• 軍人への継続的な支援
• 社会的な取り組みへの参加

3. 退役軍人と若者への支援
   AXORは職業能力開発プログラムを積極的に展開している。

• 設立への参加： 実習教室 大学やカレッジにおける
• 教育プログラム 窓とドアの取り付けに関する
• プレゼンテーションと見学会 学生や企業関係者を対象とする

4. 革新的なソリューションと戦略的発展
   戦争という困難にもかかわらず、同社は生産基盤を維持しただけでなく、 新たな革新的ソリューションを打ち出した ウクライナの復興と世界中の子どもの安全のために, 世界の舞台でウクライナ製品の評価を高めている。

「ウクライナのビジネスは利益だけのものではない。責任であり、支えであり、国の未来への貢献である。私たちはただ働いているのではない。私たちの製品と国家が世界の舞台で強く、品格あるものであるために闘っているのだ」と、 ——Olena Krekninaはこう強調した。

AXOR INDUSTRYのイノベーション：

• スライドシステム 大型のPVC構造向けで、サッシを持ち上げる必要がない
• 新しい金具シリーズ AXOR — 採光開口部の大型化に対応
• 室内ドア用の隠し蝶番 — インテリアのための現代的なソリューションである

社会的な取り組み：

毎月 新製品の売上の2%を 同社は、支援のために 退役軍人クラスターに拠出している.

Artem Honcharenko – 退役軍人の再統合・リハビリテーション・職業能力開発研究所（Professional Development）の所長 「Architecture of Resilience」 （ KNUBA付属）

テーマ： 「退役軍人研究所が退役軍人自身と企業にもたらす役割と可能性」

退役軍人への支援は、課題であり責任である

兵役後の退役軍人の再統合と就職は、戦後のウクライナ社会にとって最大の課題の一つである。スピーチでArtem Honcharenkoは次のように強調した。 企業は退役軍人の適応のための環境づくりに参加できるだけでなく、参加すべきであると、彼らに成長と安定、そして尊厳ある未来の機会を提供すべきである。

スピーチの主な論点：

1. 問題の切実さ

• 退役軍人はしばしば、 適応の困難に 民間生活への適応という困難に直面する。
• 通常の生活に戻るうえで重要な役割を果たすのは、 家族、地域社会、そして安定した仕事である.
• キャリア形成は、 兵役後の社会への完全な統合に至る道である。

2. 就職を妨げる主な障壁

• 心理的な困難：PTSD、不安、抑うつ状態
• スキルの不一致 民間市場のニーズとの
• 雇用主側の固定観念
• ゆっくりとした再適応 — それには時間と支えが必要なプロセスである

3. 退役軍人のメンタルヘルス

• 必要なのは、 把問題を見つけて寄り添う仕組みである
• 心理的な支援は 企業文化の一部であるべきだ
• チームは、軍務経験を持つ人々と共に働く準備ができていなければならない

4. 国と企業にできること

• 投資の対象は 職業再訓練
• 税制上の優遇措置 と 補償 を、退役軍人を雇用する企業に対して設ける
• 社会的起業の発展 退役軍人を巻き込んで

5. 研究所「Architecture of Resilience」の取り組み事例

• 研修コース 企業との連携による
• 教育プログラムの統合 職業訓練に関する
• 雇用主との面談 固定観念を克服するための

6. 退役軍人へのアドバイス

• 自分のスキルを分析し、 民間市場に合わせて活かす方法を探すこと
• 面接に備え、、履歴書を更新し、新しい分野を学ぶこと
• 助けを求めることを恐れないこと — 今日では、支援する用意のある取り組みが数多くある

「退役軍人の雇用は、単なる社会的責任ではない。それは、彼らがすでに実践で証明してきた強さ、忍耐力、リーダーシップへの投資である」と、Artem Honcharenkoは総括した。

「Architecture of Resilience」 — それは、体系性と人間味、そして戦争を経験し再び人生を築こうとするすべての人の可能性への信頼である。

イベントの司会は Mariia Skyba、テレビ局「My – Ukraina」のジャーナリスト

イベントの情報パートナー

33 Kanal, Pershyi Biznesovyi, Media company FM-TV, テレビ局「Pryamyi」、 Dilova Stolytsia, Komentari, ビジネス媒体Mind, TrueUA, Dilovyi PRO, Cabinet Boss, Postfaktum, FEMIDA.UA, Studio of my Dreams, GLORY Magazine, STAR BROTHERS, BUT.IN.UA

タイトルパートナー： LH Group
ヨーロッパの主要ファッションブランドの正規輸入元： Falke, Hanro, Roeckl, Steiff, Sanetta, Elsy. ネットワークはキーウ中心部と主要なショッピングモールに12店舗を展開しており、単一ブランドのブティックや、複数ブランドを扱うLittle Houseの店舗が含まれる

オフィシャルパートナー： Yves Rocher Ukraine

植物由来化粧品と香水のエキスパートであり、1959年にフランスで誕生したナチュラルケアブランドである。植物由来化粧品の先駆者として、植物成分の力を引き出し、自然とその生物多様性と調和し、敬意を払いながら事業を営んでいる。

エクスクルーシブパートナー: Veranda on the River
ドニプロ川の素晴らしい眺めと洗練された雰囲気を備えた伝説的なレストランである。味、スタイル、感動の調和がここにある。

イベントパートナー：

Maison Castel
印象的なフランスワイン、世界No.1のフランスワイン生産者によるMaison Castelをご堪能ください！

Morshynska
天然ミネラルウォーターは、幸せな未来の国（Happy Country）へ向かう道のりでの力と回復の源である。Morshynska – 自然な回復と、毎日の水分バランスのサポートを！

Hiitworks
独自のトレーニングシステムと、プロセスも結果も楽しみながら生活の質を高めるという大切な使命を持つフィットネススタジオのネットワークである

AB InBev Efes Ukraine
伝統と革新を融合させる、ウクライナのビール市場を代表する企業の一つである。

AXOR Industry
窓とドアの金物を製造するウクライナの大手メーカーで、製品を世界27カ国以上に輸出している。

Octava Capital
ウクライナ最大級の投資会社の一つで、ESGの取り組みを支援し、持続可能な発展戦略を実行している。

キーウ国立建設建築大学（KNUBA）の退役軍人再統合・リハビリテーション・職業能力開発研究所『レジリエンスの建築』

私たちは共に、課題に適応するだけでなく未来を創り出す、強力なビジネスコミュニティを築いている。